家裝設(shè)計(jì)師的行業(yè)流動(dòng)性一直都很大,在盛夏或春節(jié)前等傳統(tǒng)家裝淡季里,設(shè)計(jì)師另?yè)裥聳|家或是自立門戶的現(xiàn)象一直存在。不過,和往年相比,今年設(shè)計(jì)師跳槽有了新的特點(diǎn):時(shí)間來的早、品牌公司設(shè)計(jì)師離職率高、高端設(shè)計(jì)師跳槽增溫。
為什么業(yè)內(nèi)設(shè)計(jì)師會(huì)紛紛跳槽?其實(shí),設(shè)計(jì)師跳槽并非新鮮事,由于收入不穩(wěn)定、設(shè)計(jì)師普遍年輕和入行門檻低這三個(gè)主要原因。
據(jù)了解,設(shè)計(jì)師的收入主要由基本工資、設(shè)計(jì)費(fèi)和工程提成三部分組成,工程提成占很大比例,在各公司提成比例都差不多的情況下,設(shè)計(jì)師簽單越多,收入越多,而要想簽單多,就必須要有一個(gè)很好的工作平臺(tái);在業(yè)內(nèi),錦華的工作平臺(tái)是公認(rèn)的好,“只有做不好,不會(huì)沒業(yè)務(wù)”,被淘汰的設(shè)計(jì)師更多是因?yàn)閷I(yè)水平不夠。
錦華裝飾人力資源部介紹,09年錦華加大了設(shè)計(jì)師考核力度,對(duì)設(shè)計(jì)專業(yè)要求越來越高,并淘汰了不少不能勝任的設(shè)計(jì)師;與此同時(shí),錦華的高端品牌堂杰工作室09年一下子吸納了4名首席設(shè)計(jì)師,引起了業(yè)內(nèi)的極大關(guān)注。
目前,“別墅大戶型暨商業(yè)空間設(shè)計(jì)專家”堂杰工作室擁有6名首席設(shè)計(jì)師、4名專家設(shè)計(jì)師;其中有國(guó)際國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)大賽獲獎(jiǎng)的、各大媒體專業(yè)設(shè)計(jì)撰稿人、《堂杰支招》嘉賓主持,毫不夸張的說,堂杰工作室已經(jīng)成為江蘇地區(qū)最高端的室內(nèi)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)。
為什么堂杰工作室一夜成了香饃饃?用堂杰工作室首席設(shè)計(jì)師龔建波的話來說就是——“良禽擇佳木而棲”。錦華裝飾自06年開始,在業(yè)內(nèi)率先成立了專門的設(shè)計(jì)研發(fā)機(jī)構(gòu),對(duì)設(shè)計(jì)師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),保持了設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)專業(yè)水平的持續(xù)提升;錦華的“員工持股計(jì)劃”更是讓設(shè)計(jì)師第一次成為公司的股東,而不是純粹的雇傭關(guān)系,這讓設(shè)計(jì)師如同吃下一顆定心丸;而最重要的就是,在錦華,能夠得到充足的業(yè)務(wù)保證,連續(xù)5個(gè)月,產(chǎn)值突破1000萬(wàn),也算是創(chuàng)造了一個(gè)家裝奇跡。
不過,要想成為堂杰工作室的設(shè)計(jì)師也不是一件容易的事情。首先,要有10年以上的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);其次,要有大戶型的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);最后,還有專業(yè)、業(yè)務(wù)的雙重考核。
“建立健全文化和制度,與員工同心同德,將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與員工的目標(biāo)有效結(jié)合,讓員工看到發(fā)展和積累自身的基礎(chǔ)。這才是堂杰工作室能吸引眾多高端設(shè)計(jì)師的重要原因!”堂杰最后總結(jié)說。
(以上文字由揚(yáng)子晚報(bào)提供)
堂杰工作室門廳
堂杰工作室局部